先后取得百余項國家發(fā)明和實(shí)用新型專(zhuān)利,多項先進(jìn)的水處理系統技術(shù)填補了國際和國內行業(yè)空白
厚德 重諾 守時(shí)
依科技創(chuàng )新發(fā)展 靠精品工程競爭
尊重人才 培養人才 激勵人才 成就人才
即廣厚之德。語(yǔ)出《易經(jīng)》“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物?!?br /> 德,狹義言之,是人的品行、道德;廣義言之,是心靈之正性,人間之正道,天地之正氣?!昂竦隆敝昂瘛?,即“豐厚”,全力去培養、推動(dòng),以塑成之意;“厚德”之“德”,即道德,是指一個(gè)人品行與才能的總和?!昂竦隆敝畠群捶e極推進(jìn),不斷加強“德行”的積淀與教化,努力提高人的品位與境界,從而使之成為德才兼備的人。厚德是中華民族精神和優(yōu)良傳統,一個(gè)有道德的人,應當像大地那樣胸懷寬廣厚實(shí),像大地那樣載育萬(wàn)物和滋養萬(wàn)物、造福萬(wàn)物。一個(gè)人做人與處世時(shí),要有高尚的道德情操,能夠關(guān)心人、愛(ài)護人,能夠以公正、正直和與人為善的態(tài)度來(lái)處理好人與人之間的關(guān)系,做人要增加內涵,做事要貢獻社會(huì )。華通希望每一位員工都要以德處世,以德做人。要心胸開(kāi)闊,立志高遠;要明禮誠信,團結友善;要遵規守法,敬業(yè)奉獻;要嚴以律已,寬以待人;要經(jīng)常反思、完善自我。
守信是中華民族的傳統美德。重諾守信,不但是文明社會(huì )不可缺少的道德規范,而且是每個(gè)公民應該達到的基本道德水準。只有信守承諾,言九鼎,言而有信,明是非、知榮辱,人格才會(huì )高尚,公司才會(huì )興旺發(fā)達。重諾守信要求我們在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中要貨真價(jià)實(shí),每一位華通人都要維護公司的信譽(yù),維護自身的信譽(yù),以贏(yíng)得消費者和同仁的信任。
它是誠信者的名片,也是中華民族的一種傳統美德。為人處事,只有守時(shí)踐約才能在對外交往和經(jīng)營(yíng)中獲得對方的信任和尊重。守時(shí)是一種無(wú)形的承諾,既是對自己為人的承諾,也是對他人尊重的承諾;既是對自己的一種肯定,也是對別人的一種尊重。它是信譽(yù)道德、紀律觀(guān)念、精神面貌的體現,同時(shí)也是保證和提高工作效率的基礎。
即廣厚之德。語(yǔ)出《易經(jīng)》“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物?!?br /> 德,狹義言之,是人的品行、道德;廣義言之,是心靈之正性,人間之正道,天地之正氣?!昂竦隆敝昂瘛?,即“豐厚”,全力去培養、推動(dòng),以塑成之意;“厚德”之“德”,即道德,是指一個(gè)人品行與才能的總和?!昂竦隆敝畠群捶e極推進(jìn),不斷加強“德行”的積淀與教化,努力提高人的品位與境界,從而使之成為德才兼備的人。厚德是中華民族精神和優(yōu)良傳統,一個(gè)有道德的人,應當像大地那樣胸懷寬廣厚實(shí),像大地那樣載育萬(wàn)物和滋養萬(wàn)物、造福萬(wàn)物。一個(gè)人做人與處世時(shí),要有高尚的道德情操,能夠關(guān)心人、愛(ài)護人,能夠以公正、正直和與人為善的態(tài)度來(lái)處理好人與人之間的關(guān)系,做人要增加內涵,做事要貢獻社會(huì )。華通希望每一位員工都要以德處世,以德做人。要心胸開(kāi)闊,立志高遠;要明禮誠信,團結友善;要遵規守法,敬業(yè)奉獻;要嚴以律已,寬以待人;要經(jīng)常反思、完善自我。
守信是中華民族的傳統美德。重諾守信,不但是文明社會(huì )不可缺少的道德規范,而且是每個(gè)公民應該達到的基本道德水準。只有信守承諾,言九鼎,言而有信,明是非、知榮辱,人格才會(huì )高尚,公司才會(huì )興旺發(fā)達。重諾守信要求我們在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中要貨真價(jià)實(shí),每一位華通人都要維護公司的信譽(yù),維護自身的信譽(yù),以贏(yíng)得消費者和同仁的信任。
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人才興、事業(yè)興!華通始終將人才引進(jìn)與培養至于戰略性高度。公司良好的工作和尊重人才環(huán)境,為各類(lèi)人才的成長(cháng)、才干的施展奠定了基礎!尊重人才和知識能夠更好地吸納人才,正所謂“良禽擇木而棲”,公司已形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
積極主動(dòng)地為各類(lèi)人才提供施展自己才能的舞臺,讓他們散發(fā)自身的光彩!
高技能人才是技術(shù)技能勞動(dòng)者的優(yōu)秀代表, 作為公司提高科技創(chuàng )新能力的體現,是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新和現代科技成果向現實(shí)生產(chǎn)力轉化的骨干力量之一。華通通過(guò)自身培養出一支掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝和操作技能、具有較高素質(zhì)的高技能人才隊伍, 也更好的提高了科技創(chuàng )新能力。
為保證公司和個(gè)人發(fā)展目標的實(shí)現,公司始終致力于將人才激勵機制,放在企業(yè)管理中的首要位置。通過(guò)激勵機制讓大家明確了工作方向,正確地引導組織成員的行為,使個(gè)人的目標與組織的目標趨向于一致,更好的增強了公司的競爭力,同時(shí)公司的蓬勃發(fā)展也為每位員工提供了堅實(shí)保障!
事業(yè)因人才而興,人才因事業(yè)而聚。華通比任何時(shí)候都需要人才,渴求人才!華通已搭建起干事創(chuàng )業(yè)舞臺,讓人才盡展其才、充分實(shí)現自我價(jià)值,同時(shí)構建了充分體現知識、技術(shù)等創(chuàng )新要素價(jià)值的收益分配機制,激勵和成就各類(lèi)人才大施所能、大展其才、大顯身手,相信華通以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,成就你我!